Par Sabrina Osborne, conseillère aux communications à l’AEFO

Le 22 février 2026, dans le cadre de l’assemblée annuelle de l’Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO), les déléguées et délégués ont élu le comité exécutif pour le mandat 2026-2028. À cette occasion, elles et ils ont renouvelé, par acclamation, leur confiance envers Gabrielle Lemieux, qui amorcera officiellement un deuxième mandat à la présidence de l’AEFO le 1^er septembre 2026.

Originaire du Nord de l’Ontario et enseignante de formation engagée depuis de nombreuses années dans le mouvement syndical, Gabrielle Lemieux aborde ce nouveau mandat avec la même conviction : être à l’écoute des membres, porter leurs réalités et défendre leurs conditions de travail. Dans cet échange, elle revient sur les moments marquants de son premier mandat et partage les priorités qui guideront le prochain.

AEFO : Qu’est-ce que cette réélection par acclamation représente pour vous?

Gabrielle :   Je la reçois d’abord comme un immense honneur, mais aussi comme un véritable encouragement à poursuivre le travail amorcé. Représenter les quelque 12 500 membres de l’AEFO est un privilège que je prends très au sérieux.

Le fait que l’ensemble des membres actuels du comité exécutif qui se sont présentés aient été réélus est très révélateur. C’est une marque de confiance claire de la part des membres, une reconnaissance du travail accompli, mais aussi de leur volonté de miser sur une continuité et une stabilité dans un contexte qui demeure exigeant. En parallèle, l’arrivée de Marie Moftah au poste de conseillère vient enrichir le travail du comité exécutif et contribuer à renouveler nos efforts.

Comité exécutif 2026-2028

De gauche à droite : Gabrielle Lemieux, réélue à la présidence, Sylvain Ducharme, réélu à la première vice-présidence, Ambrois Gomis, réélu à la deuxième vice-présidence, Marie Moftah, élue au poste de conseillère et Francis Bourgon, réélu au poste de conseiller.

AEFO : Lorsque vous repensez à votre premier mandat, quel moment vous a le plus marquée?

Gabrielle :   Sans hésitation, je dirais la proximité avec les membres. Que ce soit lors de la tournée de consultations en vue des négociations à l’automne 2025 ou pendant les assemblées annuelles locales au printemps dernier, ces moments d’échanges m’ont profondément marquée.

Tournée de consultations à North Bay, le 16 octobre 2026 

L’accueil, l’ouverture et la générosité des membres, mais surtout le sentiment qu’elles et ils se sentent réellement écoutés, sont essentiels pour moi. J’ai besoin de ce lien direct pour bien effectuer mon travail et pour porter fidèlement leur voix. C’est une relation de réciprocité; j’y investis beaucoup d’énergie, mais j’en reçois tout autant.

AEFO : Quelles seront les grandes priorités qui orienteront votre deuxième mandat à la présidence?

Gabrielle : Les négociations et la mobilisation des membres seront au cœur de ce deuxième mandat. Mon objectif est de m’assurer, en tout temps, que la voix des membres guide chacune des décisions que nous prenons, que ce soit dans nos stratégies, nos positions ou nos actions.

Pour moi, ça signifie rester constamment connectée aux réalités vécues dans les milieux de travail, prendre le temps d’écouter, de consulter et de créer des espaces où les membres se sentent interpellés, informés et outillés. Les négociations ne se gagnent pas uniquement à la table : elles se préparent collectivement, dans la transparence, la confiance et la solidarité.

C’est en unissant nos forces et en misant sur l’engagement des membres que nous pourrons défendre efficacement nos conditions de travail et faire avancer les enjeux qui nous tiennent à cœur.

AEFO : À l’approche des négociations du personnel enseignant, quel message souhaitez-vous envoyer aux membres?

Gabrielle :   Le message est simple : nous sommes là pour vous. L’AEFO, sans ses membres, n’existe pas. Leur engagement et leur mobilisation sont essentiels. Les expériences passées — notamment lors de la dernière grève de l’Unité 203 – Le CAP — nous l’ont clairement démontré : lorsque les membres sont derrière leur syndicat, la force collective est bien réelle et elle permet de changer les choses.

Et même si les négociations du personnel enseignant occupent une place importante actuellement, nous n’oublions pas les autres unités qui auront aussi des négociations au cours du prochain mandat. L’AEFO est là pour l’ensemble de ses membres.

AEFO : Comment comptez-vous renforcer la mobilisation et l’engagement des membres dans les prochaines années?

Pour moi, la mobilisation s’inscrit dans un mouvement plus large que l’AEFO seulement. Le mouvement syndical joue un rôle essentiel dans la défense des droits des travailleuses et des travailleurs, de la démocratie et de l’éducation financée par des fonds publics.

Renforcer l’engagement, c’est aussi rappeler que nous faisons partie d’un ensemble plus grand, autant au niveau provincial que national, et même international. En travaillant avec d’autres syndicats, en respectant nos différences et en partageant nos forces, on contribue à bâtir une société plus juste.

Dans le contexte actuel, où le mouvement syndical est souvent remis en question, il est encore plus important d’élargir nos horizons, de protéger ce mouvement et de reconnaître que nous avons autant à apprendre qu’à contribuer. Il sera donc essentiel de rappeler aux membres la place qu’occupe l’AEFO ainsi que celle de chacune et chacun.

Gabrielle Lemieux aux côtés de membres de l’AEFO, dont les présidences des unités 57 et 61, ainsi que de membres du Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO), lors de la manifestation du 25 septembre 2025 organisée par le SEFPO devant le Collège Boréal à Sudbury.

AEFO : Finalement, qu’aimeriez-vous que les membres retiennent de votre leadership à la fin de ce deuxième mandat?

J’aimerais que les membres retiennent que ce travail ne se fait pas seul. La force de l’AEFO, ce sont ses 12 500 membres, toutes les personnes élues ainsi que les employées et employés qui travaillent ensemble au quotidien.

La présidence est souvent le visage public de l’organisation, mais derrière, il y a toute une équipe. Chaque personne a un rôle à jouer dans cette démarche collective. C’est ensemble que nous avançons, et c’est ensemble que nous sommes plus fortes et plus forts.