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L’AEFO est un syndicat par et pour les francophones. Adhérer à un syndicat est un droit protégé par la Charte canadienne des droits et libertés et par différentes lois en Ontario.

Pourquoi se joindre à un syndicat?

  • Pour faire reconnaître vos droits et obtenir plus de respect au travail,
  • Pour obtenir un salaire équitable en échange de votre travail,
  • Pour améliorer vos conditions de travail grâce à la négociation collective,
  • Pour votre sécurité d’emploi,
  • Pour que les personnes ne se sentent plus seules face à leur employeur,
  • Pour éliminer les pratiques de favoritisme au travail,
  • Pour recevoir l’appui de spécialistes en relations de travail.

Pourquoi choisir l’AEFO?

L’AEFO est un syndicat francophone, créé par des francophones, pour des francophones et représente près de 12 000 membres francophones en Ontario. Choisir l’AEFO, c’est devenir membre d’une association qui défend les droits du personnel qu’elle représente et qui milite pour la promotion et la protection de la langue française.

L’AEFO offre à ses membres tout un éventail de services en français, notamment :

  • Défense des droits des membres auprès de l’employeur,
  • Négociations collectives par des négociatrices et des négociateurs chevronnés,
  • Opportunités de perfectionnement syndical et professionnel,
  • Conseils et appui de spécialistes en relations de travail dans différents domaines : santé et sécurité au travail, harcèlement et violence, assurances collectives, invalidité de longue durée, accident de travail, évaluation de rendement, retour progressif au travail et accommodement, équité salariale et évaluation d’emploi, etc.

Si l’on croit avoir besoin d’un syndicat, c’est qu’on a probablement raison de vouloir en former un. L’AEFO est prête à vous appuyer pour améliorer la vie des travailleuses et des travailleurs.

Devenir membre de l’AEFO

Quiconque, à l’exception du personnel cadre, qui œuvre dans un milieu francophone en Ontario, peut rejoindre l’AEFO, quel que soit son secteur d’activité.

 

L’employeur ne peut pas sanctionner, discriminer ou licencier un membre du personnel qui souhaite adhérer à un syndicat.

Communiquer avec l’AEFO

Il faut tout d’abord communiquer avec Julie Skinner, directrice générale adjointe et responsable du recrutement de nouveaux membres : jskinner@aefo.on.ca.

Tenir une rencontre d’information

L’AEFO rencontre le personnel pour expliquer le processus de syndicalisation et répondre aux questions.

Signer la carte d’adhésion

Le personnel signe une carte de demande d’adhésion, sans que l’employeur en soit informé. Si au moins 40 % des membres du personnel signent les cartes, l’AEFO demande à la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) le droit de les représenter.

Carte d’adhésion

Voter en faveur de l’adhésion à l’AEFO

Lorsque l’AEFO obtient ce droit, les membres du personnel se prononcent sur l’adhésion au syndicat. Il s’agit d’un vote secret, tenu sur le lieu de travail, et dont la CRTO assure la bonne tenue. Tous les membres du personnel peuvent y participer, qu’ils travaillent à temps partiel ou à temps plein, qu’ils soient au travail ou en congé autorisé au moment du vote. Si la majorité du personnel désire adhérer au syndicat, la Commission accrédite l’AEFO à titre d’agent de négociation officiel.

Négocier une première convention collective

L’AEFO et l’employeur entament des négociations pour établir une première convention collective qui détaille les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail, la sécurité d’emploi et d’autres droits.

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