30 et 31 mai 2025
Une première rencontre dédiée à l’équité, la diversité et l’inclusion
Les 30 et 31 mai 2025, l’Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO) organise la toute première édition de son Forum des membres sur l’inclusion. Cet événement est spécialement conçu pour les membres qui s’auto-identifient comme faisant partie de groupes en quête d’équité. Le forum offrira un espace bienveillant et stimulant pour partager des réalités, faire entendre des voix et coconstruire des solutions.
- Se rassembler pour échanger, s’appuyer et s’inspirer.
- Faire place à toutes les voix dans un espace inclusif.
- Cocréer des pistes d’action pour une AEFO plus équitable.
Ce forum est ouvert sur demande d’inscription. Chaque unité syndicale dispose d’un nombre garanti de places. La priorité est donnée à la représentativité des groupes d’équité, des genres, des écoles et des contextes scolaires. Une liste d’attente sera constituée pour assurer une pleine utilisation des places disponibles.
Pour plus d’information en lien avec les inscriptions, nous vous invitons à communiquer avec votre présidence d’unité.
Reconnaissance des territoires et des contributions historiques
Le Forum des membres sur l’inclusion de l’AEFO se déroule à Toronto, aussi connue sous le nom de Tkaronto, sur des territoires qui font partie de l’accord du « bol à une seule cuillère », un traité de paix, de partage et de respect entre les Anishinabés, les Mississaugas et les Haudenosaunees. Ce territoire est également visé par le traité n°13 de 1805. Nous reconnaissons que cette terre est habitée depuis des temps immémoriaux par de nombreux peuples autochtones et nous saluons la présence des membres autochtones au sein de l’AEFO.
Cette reconnaissance s’inscrit dans une volonté de réconciliation réelle et continue. Elle appelle à dénoncer les injustices du passé et du présent, et à bâtir ensemble des relations durables, fondées sur le respect mutuel et la vérité.
Nous reconnaissons également la contribution inestimable des ancêtres africains, arrachés à leur terre pendant la traite transatlantique des esclaves, ainsi que la résilience des personnes noires de la diaspora africaine. Leur lutte constante pour la justice, l’équité et l’accès à une éducation publique de qualité demeure une source d’inspiration. Nous leur rendons hommage et reconnaissons leur rôle essentiel dans la construction de nos sociétés et de nos institutions.
Enfin, nous réaffirmons notre engagement indéfectible envers les femmes ainsi qu’envers toutes les personnes historiquement marginalisées. À l’AEFO, nous croyons que le leadership des femmes est un moteur de transformation sociale et syndicale. Ancré dans des valeurs d’équité, d’inclusion, de justice et de solidarité, il vise à autonomiser les femmes, reconnaître et célébrer leurs contributions, soutenir leur engagement actif et encourager leur pleine participation à tous les échelons décisionnels.
Nous sommes convaincus qu’un syndicat fort, inclusif et transformateur repose sur la valorisation de la diversité des parcours, des identités et des expériences. C’est pourquoi nous nous engageons à travailler activement à l’élimination des barrières systémiques qui entravent encore aujourd’hui l’épanouissement professionnel, personnel et syndical de nos membres.
À travers ce forum, l’AEFO souhaite créer un espace où les voix des femmes, des personnes autochtones, des personnes racisées, 2SLGBTQIA+, en situation de handicap ou nouvellement arrivées, sont entendues, honorées et mises de l’avant pour construire un avenir plus juste, équitable et représentatif.
Engagement de l’AEFO
L’AEFO s’engage à organiser des activités où les participantes et participants sont traités avec respect et dignité, et à prendre des mesures raisonnables pour les protéger contre des comportements inacceptables durant ses activités.
L’AEFO s’engage à créer des environnements accueillants et sécuritaires où chaque personne a droit à l’inclusion, à l’équité, au respect et à la dignité. L’AEFO reconnaît la richesse de la contribution de chaque personne, appuie le pluralisme et s’engage à poser des gestes concrets pour contrer toute forme d’intimidation, de discrimination, d’oppression, de harcèlement ou de violence.
Ensemble, créons un environnement inclusif et équitable auquel chacune et chacun peut contribuer pleinement. Si vous êtes témoin de comportements qui vont à l’encontre de cet engagement, nous vous invitons à en aviser la direction générale ou sa représentante ou son représentant dans les plus brefs délais afin que l’on puisse remédier à la situation.
Endroit
Delta Hotels Toronto Airport & Conference Centre – 655, ch. Dixon, Etobicoke (Ontario) M9W 1J3
Programmation
Un programme participatif centré sur l’écoute, le dialogue et l’action collective
18 h
Accueil, inscription et souper
Foyer International
19 h
Ouverture officielle et dévoilement de la stratégie continue d’inclusion de l’AEFO
Salles International A et B
19 h 45
20 h
Panel inversé
Salles International A et B
Les personnes invitées posent leurs questions et nous partagent leurs réflexions.
21 h
Réseautage et programmation spéciale
Salle International C
23 h 30
Fin des activités
8 h
Déjeuner et accueil bien-être
Salle International C
9 h
Plénière d’ouverture
Salles International A et B
10 h 15
Groupes focus
Pour explorer des enjeux communs et identifier des inspirations partagées.
Groupe 1 – Personnes nouvellement arrivées et/ou racisées
Salle New York
Groupe 2 – Personnes Noires (A)
Salle Paris
Groupe 3 – Personnes ayant un handicap (incluant la neurodiversité)
Salle London
Groupe 4 – Personnes alliées
Salle Pearson
Groupe 5 – Personnes Noires (B)
Salle Windsor
Groupe 6 – Personnes 2SLGBTQIA+
Salle Ottawa
Groupe 7 – Personnes autochtones
Salle International C
11 h 45
Dîner
Salle International C
13 h
Plénière
Salles International A et B
13 h 30
Groupes de travail
Cocréation de solutions concrètes en lien avec les enjeux identifiés
14 h 45
Conclusion et engagements
Salles International A et B
15 h 45
Fin du forum
L’équipe d’animation
Ajà Besler
Ajà Besler est à la direction générale du Réseau dialogue depuis 2021, suivant un parcours professionnel dans la francophonie canadienne dans les secteurs de la jeunesse, des arts de la scène et de la défense des droits linguistiques. Artiste et activiste queer, neurodivergente et en situation de handicap, Ajà a une passion pour la justice sociale et la francophonie. Originaire d’Edmonton, Ottawa est maintenant sa communauté d’adoption.
Anne-Sophie Ruest-Paquette Ph. D
Anne-Sophie Ruest-Paquette Ph. D. (elle/la, accords au féminin) compte, à son actif, une vingtaine d’années d’expérience bénévole, universitaire et professionnelle en intervention communautaire, enseignement et recherche. Elle occupe actuellement le poste de gestionnaire du Programme jeunesse, de la vente de services et de la recherche à FrancoQueer.
Dominique Dennery, MA
Dominique Dennery est facilitatrice, experte-conseil, conférencière et coach avec plus de 30 ans d’expérience en transformation organisationnelle à tous les niveaux de gouvernement. Elle a fondé Dennery Ressources en 1995, un cabinet axé sur l’équité, le leadership et le changement, puis a lancé le Centre Obsidian pour soutenir les leaders noirs et racialisés. Elle a dirigé des consultations nationales sur la justice sociale, l’équité et l’inclusion, et préside depuis 2022 le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa. Dominique soutient également les artistes noirs par l’intermédiaire d’OBAK et de SAVAC. Ses sculptures en bronze célèbrent l’histoire afrodescendante et font partie de collections publiques et privées.
Mathilde Hountchégnon
Animatrice et productrice, Mathilde Hountchégnon œuvre depuis plus de 15 ans dans le secteur des médias et de la communication. Elle est aussi la fondatrice de l’agence 36 Mille.
Titulaire d’une maîtrise de science politique à l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne, elle s’intéresse particulièrement aux enjeux de justice sociale et d’éducation.
Elle a collaboré avec de nombreux organismes de la francophonie et plusieurs chaînes de télévision et radio en France et au Canada, telles que La Chaîne Parlementaire, TFO, TV Rogers ou encore Bell Média.
Yaovi Hoyi alias Yao
Yaovi Hoyi alias Yao est un artiste franco-ontarien d’origine togolaise et ivoirienne. Auteur-compositeur-interprète primé et directeur artistique de sa maison de disque, il se distingue par une poésie musicale empreinte d’identité et de diversité.
Artiste engagé et proche des jeunes, Yao utilise la scène comme un espace de dialogue et de sensibilisation. Son style unique et sa voix de baryton lui ont permis de faire rayonner son art au Canada et à l’international.
Ressources
Pendant le forum, n’hésitez pas à vous adresser à un membre de l’équipe de l’AEFO si vous avez besoin de soutien ou d’un moment pour souffler. Vous n’êtes pas seule et seul.
Ressources en santé mentale pour les membres de l’AEFO
Des défis professionnels, personnels ou familiaux peuvent survenir à tout moment. L’AEFO offre à ses membres et à leurs proches des programmes d’aide gratuits et confidentiels, adaptés à leur réalité.
Consultez toutes les ressources disponibles selon votre unité ici : aefo.on.ca/sante-mentale.
Partenaires communautaires
Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC)
L’AFFC est un organisme féministe national qui soutient les femmes francophones vivant en contexte minoritaire. Elle regroupe 14 associations provinciales et territoriales et œuvre à leur bien-être, à leur avancement et à la reconnaissance de leur contribution à la société.
Coalition des Noir.e.s Francophones de l’Ontario (CNFO)
La CNFO est un organisme rassembleur qui appuie le développement des communautés noires francophones de l’Ontario, renforce leur concertation et les représente auprès des instances gouvernementales et communautaires. Elle œuvre à la pérennité et à la vitalité de la collectivité noire francophone en Ontario.
Egale Canada
Egale œuvre à améliorer la qualité de vie des personnes 2SLGBTQI au Canada par l’éducation, la recherche et la défense des droits. L’organisme vise un monde libre d’homophobie, de transphobie et d’oppression, où chacune et chacun peut s’épanouir pleinement dans un climat de respect et d’inclusion.
FrancoQueer
FrancoQueer est l’association des personnes 2SLGBTQIA+ francophones et de leurs alliées et alliés en Ontario. Premier organisme francophone du genre dans la province, il œuvre depuis 2006 à la représentation, au soutien et à la création d’espaces inclusifs pour les personnes de la diversité sexuelle et de genre.
Mouvement Harmony (Harmony Movement)
Harmony Movement propose des programmes éducatifs en équité, diversité et inclusion pour les jeunes, les éducateurs et les professionnelles et professionnels. Ses initiatives visent à développer le leadership, la pensée critique et des stratégies pour lutter contre les préjugés, la discrimination et les différentes formes d’oppression.
Mouvement ontarien des femmes immigrantes francophones (MOFIF)
Le MOFIF vise à améliorer les conditions de vie des filles et femmes immigrantes francophones en favorisant leur intégration et leur participation active à la société. Il sensibilise les organismes, développe des outils, offre des formations et oriente les femmes vers les services existants.
N’hésitez-pas à nous faire part des ressources que vous aimeriez que l’on ajoute ici!
Nous contacter
Participantes et participants
Pour les personnes inscrites, veuillez communiquer avec Véronique Landry.
Questions générales en lien avec le forum
Pour toutes autres questions, veuillez communiquer avec Émile Maheu.