Dans ce nouveau numéro du Trait d’union, nous explorons notamment des thématiques essentielles pour notre communauté : l’identité franco-ontarienne et la richesse d’une francophonie plurielle.

Le « dossier de l’heure » nous rappelle à quel point l’identité franco-ontarienne va bien au-delà de la langue. De fait, elle incarne un héritage culturel riche et unique, en plus d’être une source de fierté. Elle est personnelle à chacune et à chacun tout en représentant une communauté. Or, la communauté franco-ontarienne a de tout temps été menacée, ce qui l’a amenée à redoubler d’efforts pour se protéger. Cette mobilisation est activement soutenue par l’AEFO, entre autres dans les communautés du nord de la province, où l’accès à des services en français demeure fragile, voire impossible.

Le dossier met en lumière une stratégie clé afin de revitaliser nos communautés : l’immigration francophone. Des milliers de personnes parlant et vivant en français choisissent en effet l’Ontario comme terre d’accueil chaque année. Elles jouent un rôle essentiel dans le développement de nos communautés francophones, en plus de contribuer à pallier les pénuries de personnel francophone. Surtout, elles enrichissent nos communautés en partageant généreusement leur savoir et leur culture.

Ce changement important au sein de nos communautés entraîne une profonde transformation de l’identité franco-ontarienne – voire des identités francophones en Ontario –, qui s’en trouve renforcie et bonifiée. Pour l’AEFO, le défi à l’heure actuelle est donc d’améliorer l’accessibilité des services à nos membres issues et issus de l’immigration ainsi que de leur donner l’appui dont elles et ils ont besoin pour s’épanouir sur les plans personnel et professionnel. Il importe également de valoriser leur contribution au développement culturel et social de la francophonie ontarienne et même de l’Ontario en général.

Rendez-vous aussi à la chronique « Perspectives syndicales », qui rappelle que les lieux de travail sont le reflet de cette francophonie plurielle. On y met en lumière les nombreux avantages de cette pluralité au sein du personnel dans nos institutions francophones. Cela dit, l’enjeu ici reste le même : créer des environnements de travail inclusifs et valorisants.

En tant que présidente de l’AEFO, je crois fermement que notre rôle d’association importante au sein de la francophonie ontarienne est de soutenir cette transformation, cette évolution dans nos milieux de travail et nos communautés. Alors que nous œuvrons collectivement à faire rayonner notre culture franco-ontarienne, il est crucial de célébrer cette pluralité qui fait notre force. Cela passe par des actions concrètes, telles que soutenir nos membres dans leurs milieux de travail, encourager l’essor de nos communautés ainsi que leurs initiatives, tout en continuant de développer et de poursuivre nos collaborations avec les organismes qui œuvrent à rendre nos communautés plus accueillantes et inclusives.

Ensemble, continuons de bâtir un avenir où pluralité et identité se conjuguent avec fierté, passion et prospérité.

Bonne lecture!

Gabrielle Lemieux,
Présidente de l’AEFO