Inclusion, diversité et lutte contre la discrimination
Notre force: la différence
Les milieux de travail des membres de l’AEFO sont riches en diversité de toutes sortes, à la fois sur le plan culturel, religieux, des besoins spéciaux, de l’orientation sexuelle, de l’identité du genre et générationnelle. Or, il existe des enjeux et défis importants dans les milieux de travail des membres de l’AEFO issus de cette diversité.
Le conseil d’administration (CA) de l’AEFO a donc créé un comité ad hoc sur la diversité en milieu de travail afin de se pencher sur le rôle que l’AEFO devrait jouer pour bien représenter et accompagner ses membres. Le comité a recommandé la création d’un comité consultatif que l’on connait aujourd’hui sous le nom de Comité consultatif sur l’inclusion, la diversité et la lutte contre la discrimination (CCIDLD). Ce comité a élaboré une stratégie continue d’inclusion, de diversité et de lutte contre la discrimination, laquelle fut adopté en novembre 2023 par le CA.
Cette stratégie continue est le fruit et l’aboutissement de maintes discussions et réflexions qui ont été menées avec les membres du CCIDLD, les présidences d’unités, le personnel et le CA et sera accompagnée d’un plan de mise en œuvre annuel.
Célébrons ensemble la différence!
Les membres fondateurs du CCIDLD
Les artisanes et artisans de la Stratégie continue d’inclusion, de diversité et de lutte contre la discrimination
Les membres fondateurs du comité consultatif sur l’inclusion, la diversité et la lutte contre la discrimination (CCIDLD) sont devenus les artisans de la stratégie continue d’inclusion, de diversité et de lutte contre la discrimination. Nous vous invitons à les découvrir à travers ces courtes capsules vidéo, et à connaître les raisons qui les ont motivés à faire partie de ce comité essentiel de l’AEFO.
Tammy desOrmeaux
Christine Pagé
Sekne Farhat
Edwidge Pierre
Catherine Smit
Andrew Ranger
Émile Maheu
Programme des personnes alliées de la diversité humaine
Le Programme des personnes alliées de la diversité humaine de l’AEFO, a été développé en collaboration avec FrancoQueer, la première et unique association provinciale pour les francophones 2SLGBTQIA+ et leurs allié·e·s en Ontario. Ce programme s’inscrit dans la continuité de notre démarche stratégique visant à créer un environnement plus inclusif, accueillant et libre de toute forme de discrimination.
Ce programme reflète notre engagement collectif à promouvoir l’équité et à soutenir toute personne faisant partie d’un ou de plusieurs groupes sociaux et identitaires en quête d’équité. En invitant nos membres et partenaires à devenir des personnes alliées, nous renforçons la solidarité et la collaboration, tout en alignant nos actions sur les principes de respect, d’inclusion et de justice sociale qui sont un fondement essentiel de notre stratégie.
Rôle d’une personne alliée*
Le rôle de personne alliée nécessite un travail d’introspection et d’intervention envers soi-même. Ce travail s’articule autour des attitudes et des actions suivantes :
J’ÉCOUTE avec ouverture et humilité, JE ME RENSEIGNE et JE RÉFLÉCHIS pour mieux comprendre la diversité, sous toutes ses formes (apprentissage continu : terminologie, enjeux, besoins, etc.) ;
1
JE REMETS EN QUESTION la légitimité des systèmes d’oppression ainsi que des stéréotypes, des préjugés et du langage qui en découlent, y compris ceux que je tends à perpétuer (conscientisation, déconstruction idéologique et changement des habitudes) ;
2
JE M’INDIGNE devant les injustices sociales et J’EXPRIME OUVERTEMENT MA SOLIDARITÉ à l’égard des groupes opprimés (prise de position contre la haine, la discrimination, la violence, etc.), même lorsque je ne comprends pas pleinement les façons d’être et de faire de ces groupes;
3
JE M’ENGAGE à contribuer au démantèlement des systèmes d’oppression enracinés et des injustices qui en découlent par l’adoption d’approches et de pratiques anti-oppressives, intersectionnelles, interculturelles et affirmatives des identités réclamées, et J’AGIS conformément à cet engagement.
4
Disponible prochainement : la trousse du Programme des personnes alliées de la diversité humaine de l’AEFO, un outil conçu pour appuyer les personnes alliées de la diversité humaine dans leurs actions pour contribuer à créer une société plus inclusive. En attendant son lancement, nous vous encourageons à vous renseigner sur les programmes et services offerts par notre précieux partenaire FrancoQueer en visitant leur site au www.francoqueer.ca.
Nous remercions chaleureusement FrancoQueer pour leur collaboration essentielle dans le développement de ce programme, qui nous permet de renforcer notre engagement envers l’équité et la justice sociale.
*Source : Ruest-Paquette, Anne-Sophie (2024). Chapitre 2 – Activités pour le mieux-être des francophones 2SLGBTQIA+ (Soi-même, p. 23 et 24). Dans Guide d’accompagnement pour l’organisation et la livraison d’activités visant le respect, l’inclusion et le bien-être des personnes 2SLGBTQIA+ [ressource faisant partie de la Trousse pour l’inclusion 2SLGBTQIA+]. Toronto, ON : Réseau franco-ontarien pour l’inclusion 2SLGBTQIA+, FrancoQueer.