Par Sabrina Osborne, conseillère en communication à l’AEFO

Lors de l’assemblée annuelle de l’AEFO, les 24 et 25 février derniers, les déléguées et délégués ont élu Gabrielle Lemieux au poste de présidente provinciale pour un mandat de deux ans, débutant le 1^er septembre prochain. Dans cette entrevue exclusive, elle partage avec nous ses objectifs, ses valeurs et sa vision pour son mandat à la présidence de l’AEFO.

Gabrielle Lemieux est forte d’une expérience de plus de 15 ans dans le domaine de l’éducation et d’un engagement remarquable en tant que membre de l’AEFO. Au fil des ans, elle a occupé les postes de première vice-présidente et de membre du conseil d’administration ainsi que de présidente d’unité locale et de déléguée syndicale à l’Unité 57 – Nord-Ouest publique. Entrevue avec une femme qui incarne l’engagement et la détermination.

AEFO : Quels sont vos objectifs principaux en tant que présidente élue pour ce mandat de deux ans?

Gabrielle Lemieux : Tout d’abord, je suis honorée de recevoir la confiance des membres pour occuper ce poste et j’ai très hâte de travailler avec le nouveau comité exécutif, les diverses instances ainsi que les employées et employés de l’AEFO. Mon objectif principal est de poursuivre le travail entamé par la présidence actuelle en veillant particulièrement à défendre un financement adéquat pour nos services publics en éducation, en santé mentale et en aide à la petite enfance. Je compte exercer un leadership rassembleur et miser sur la concertation des forces de chacune et de chacun afin de bâtir, ensemble, l’AEFO de l’avenir.

Je m’engage à établir une proximité plus grande avec nos membres en étant à leur écoute et en restant disponible sur le terrain. Je souhaite ainsi mieux comprendre leurs réalités et leurs préoccupations, en plus de reconnaître et de valoriser le rôle essentiel des élues et élus de même que des déléguées syndicales et délégués syndicaux.

En somme, je veux faire de l’AEFO une association où chaque voix compte. Pour y parvenir, je travaillerai à renforcer les liens au sein de nos communautés en multipliant les occasions de rencontres et d’échanges entre les membres, tout en veillant à ce que l’AEFO soit solidement ancrée dans leur quotidien.

AEFO : Quelle importance accordez-vous au rôle des présidences locales ainsi que des déléguées syndicales et délégués syndicaux, et comment comptez-vous les soutenir dans leur rôle?

Gabrielle Lemieux : Les présidences locales ainsi que les déléguées syndicales et délégués syndicaux jouent un rôle crucial sur le terrain. Il est donc primordial de bien saisir leurs besoins et d’y répondre adéquatement afin qu’elles puissent remplir leur rôle de manière efficace et pertinente.

En tant que déléguée syndicale moi-même, je suis particulièrement consciente des défis que cela implique. C’est pourquoi je m’assurerai que l’AEFO continue de fournir les outils, le soutien et les ressources nécessaires pour assister les présidences locales ainsi que les déléguées syndicales et délégués syndiaux dans leurs fonctions. Après tout, ces personnes sont souvent le lien entre les membres et l’AEFO!

AEFO : Comment aborderez-vous la diversité, l’équité et l’inclusion durant votre mandat?

Gabrielle Lemieux : Je m’engage à continuer le travail entamé pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’AEFO et de nos communautés. En étroite collaboration avec le Comité consultatif pour la diversité et l’inclusion en milieu de travail (CCDIMT), je veillerai à concrétiser notre Stratégie continue sur l’équité, l’inclusion et la lutte contre la discrimination en plaçant les principes de diversité au cœur de nos priorités organisationnelles.

Mon objectif est de créer des communautés où la pluralité est célébrée, où l’équité est intégrée dans toutes nos actions quotidiennes et où l’inclusion devient une réalité tangible pour chacune et chacun. En écoutant attentivement les besoins de nos membres, nous pourrons créer des environnements où chaque individu peut s’épanouir pleinement et contribuer de manière significative à notre mission collective.

AEFO : Comment envisagez-vous de favoriser le développement professionnel et personnel des membres de l’AEFO?

Gabrielle Lemieux : Il est non seulement essentiel de veiller à ce que chaque membre bénéficie des différentes occasions nécessaires pour s’épanouir, mais il faut aussi mousser cette culture où nous encourageons chaque membre à saisir ces occasions. En identifiant les besoins des membres et en y répondant, nous contribuerons à l’épanouissement et à la richesse de nos communautés. Que ce soit par le biais de formations, de mentorat ou de réseautage, je vais m’assurer que nos membres disposent des ressources nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.

AEFO : Finalement, pour faire un lien avec le 85^e anniversaire de l’AEFO, quelle est votre vision pour l’avenir de l’association?

Gabrielle Lemieux : Ma vision pour l’avenir de l’AEFO est celle d’une association dynamique, influente et présente sur le terrain. Elle doit continuer d’être un pilier central des communautés francophones en Ontario, en défendant les intérêts de ses membres, puis en contribuant à la vitalité de la langue française et de la culture franco-ontarienne. Elle doit également maintenir son engagement pour la défense d’un financement adéquat des services publics afin de préserver la viabilité du secteur public pour les générations futures.

L’AEFO de l’avenir, pour moi, c’est une AEFO qui, avec ses membres de toutes les communautés, continue de bâtir une société plus juste, plus inclusive et plus équitable.